Społeczny ustrój pracy
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2103-M-D3SPUP |
Kod Erasmus / ISCED: |
14.0
|
Nazwa przedmiotu: | Społeczny ustrój pracy |
Jednostka: | Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych |
Grupy: |
Polityka Społeczna - DZIENNE II STOPNIA 3 semestr 2 rok -przedmioty obowiązkowe |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Założenia (opisowo): | Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z głównymi kierunkami rozwoju systemu stosunków pracy w ujęciu indywidualnym i zbiorowym. Zostaną omówione uwarunkowania społeczne, prawne, instytucjonalne, aksjologiczne pozycji pracownika na rynku pracy w Polsce w kontekście zmian wynikających z członkostwa Polski w Unii Europejskiej. W ramach zajęć zostaną także zaprezentowane wybrane aspekty ochrony pozycji pracownika na rynku pracy w Polsce: ochrona sądowa, ochrona związkowa, aktywność Państwowej Inspekcji Pracy. |
Tryb prowadzenia: | zdalnie |
Skrócony opis: |
I. Ochrona pracy w aspekcie historycznym II. Ochrony pracy w aspekcie normatywnym i empirycznym - przesłanki powstania, rozwoju i ewolucji prawa pracy III. Stosunki pracy w aspekcie instytucjonalnym: uwarunkowania ekonomiczne, polityczne, społeczne, technologiczne IV. Ewolucja relacji między pracodawcą i pracownikiem: dialog społeczny, zbiorowe stosunki pracy V. System prawa pracy w kontekście zmian ekonomiczno-politycznych w Polsce po 1989 r. VI. Ewolucja zbiorowych stosunków pracy i dialogu społecznego w Polsce po 1989 r. VII. Systemowe ujęcie ochrony pracy w Polsce po 1989 r. VIII. Pozycja prawno-ustrojowa i aktywność Państwowej Inspekcji Pracy po 1989 r. IX. Negocjacje indywidualne i zbiorowe oraz mediacje w obszarze stosunków pracy |
Pełny opis: |
I. Ochrona pracy w aspekcie historycznym (rozwój ochrony pracy w gospodarce kapitalistycznej, rozwój form przedstawicielstwa pracowników, gwarancje międzynarodowe i krajowe ustroju pracy - MOP, UE, Konstytucja RP) II. Ochrony pracy w aspekcie normatywnym i empirycznym - przesłanki powstania, rozwoju i ewolucji prawa pracy (formy i kierunki rozwoju ochrony stosunku pracy w kontekście zmian ekonomicznych, społecznych i technologicznych, stosunek pracy w ujęciu teoretycznym i empirycznym, rola państwa w kształtowaniu treści stosunku pracy i form jego ochrony) III. Stosunki pracy w aspekcie instytucjonalnym: uwarunkowania ekonomiczne, polityczne, społeczne, technologiczne (wpływ rozwoju systemów ubezpieczeniowych i i zabezpieczenia społecznego na stosunek pracy i prawo pracy, aspekt sądowy, związkowy oraz, kontrolny pozycji pracownika na rynku pracy w gospodarce kapitalistycznej, rola uprawnień pracowniczych i układów zbiorowych pracy) IV. Ewolucja relacji między pracodawcą i pracownikiem w Polsce: dialog społeczny, zbiorowe stosunki pracy (okres do 1989 r., okres II Rzeczpospolitej, okres PRL, okres po 1989 r. - w kontekście procesów transformacji systemowej oraz członkostwa Polski w Unii Europejskiej) V. System prawa pracy w kontekście zmian ekonomiczno-politycznych w Polsce po 1989 r. (wpływ zmian politycznych i ekonomicznych na treść przepisów prawa pracy, wpływ członkostwa Polski w Unii Europejskiej, zmiany pozycji prawnej jednostki na rynku pracy w kontekście globalnego kryzysu finansowego w 2008 r. oraz transformacji neoliberalnego paradygmatu relacji między państwem i gospodarką) VI. Ewolucja zbiorowych stosunków pracy i dialogu społecznego w Polsce po 1989 r. (pozycja prawno-społeczna związków zawodowych w Polsce po 1989 r., przesłanki aksjologiczne i polityczne dialogu społecznego w gospodarce kapitalistycznej - w kontekście zmian cywilizacyjnych, poziomy dialogu społecznego w Polsce i w Unii Europejskiej: europejski, krajowy, regionalny, lokalny, zakład pracy) VII. Systemowe ujęcie ochrony pracy w Polsce po 1989 r. (uwarunkowania i etapy postępowania przed sądem pracy, polityka rynku pracy w kontekście rozwoju systemu stosunków pracy w ujęciu indywidualnym i zbiorowym) VIII. Pozycja prawno-ustrojowa i aktywność Państwowej Inspekcji Pracy po 1989 r. (akty prawne regulujące aktywność Państwowej Inspekcji Pracy, sprawozdania PIP, studium przypadku, przesłanki skarg, wniosków i dochodzenia roszczeń przez pracownika) IX. Negocjacje indywidualne i zbiorowe oraz mediacje w obszarze stosunków pracy (przesłanki stosowania, uwarunkowania prawno-organizacyjne sukcesów i porażek, przykłady empiryczne, zalecenia socjotechniczne) |
Literatura: |
- K. W. Baran (red. nauk.), System prawa pracy. Tom XIV. Historia polskiego prawa pracy, Wolters Kluwer, Warszawa 2021 - A. M. Świątkowski, Gwarancje prawne pokoju społecznego w stosunkach pracy, Wydawnictwo C.H.Beck, Warszawa 2013 (Legalis C.H. Beck, dostęp: https://www.buw.uw.edu.pl/zasoby-online/bazy-online/#L) - A. M. Świątkowski, Prawo pracy Unii Europejskiej, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2015 (Legalis C.H. Beck, dostęp: https://www.buw.uw.edu.pl/zasoby-online/bazy-online/#L) - A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz + Gratis: Regulacje COVID-19 w prawie pracy, Wydawnictwo C. H., Warszawa 2020 (Legalis C.H. Beck, dostęp: https://www.buw.uw.edu.pl/zasoby-online/bazy-online/#L) - A. Wróbel (red.), Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Komentarz, 2020, dostęp elektroniczny (Legalis C.H. Beck, dostęp: https://www.buw.uw.edu.pl/zasoby-online/bazy-online/#L) - Dostęp do aktów prawnych za pośrednictwem: ISAP – Internetowy System Aktów Prawnych, https://isap.sejm.gov.pl/ - K. W. Baran (red. nauk.), Zbiorowe prawo zatrudnienia: komentarz. Stan prawny na 1 kwietnia 2019 r., Wolters Kluwer, Warszawa 2019 - J. Gardawski (red.), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2009 (IBUK Libra, dostęp: https://www.buw.uw.edu.pl/zasoby-online/bazy-online/#I) J. Męcina, Wpływ dialogu społecznego na kształtowanie stosunków pracy w III RP, Oficyna Wydawnicza ASPRA-JR, Warszawa 2010 J. Męcina (red.), Dialog społeczny na poziomie zakładu pracy: Między zasadami a realiami, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2009, http://www.dialog.gov.pl/gfx/mpips/userfiles/_public/Broszury/Jacek_Mecina.pdf |
Efekty uczenia się: |
Po ukończeniu zajęć student powinien: - znać podstawowe elementy systemu ochrony pracy w Polsce, - prawidłowo identyfikować i wskazywać różne formy dialogu społecznego oraz jego instytucjonalno-prawne uwarunkowania, - posiadać wiedzę w zakresie aspektu czasowego i strukturalnego stosunków pracy w Polsce oraz w Unii Europejskiej, - orientować się w obszarze wiedzy teoretycznej i danych empirycznych dotyczących pozycji związków zawodowych we współczesnych demokratycznych systemach politycznych, - znać główne elementy prawno-instytucjonalne zbiorowych stosunków pracy, - prawidłowo identyfikować kluczowe problemy i uwarunkowania dotyczące ochrony sądowej, ochrony związkowej, pozycji instytucjonalnej Państwowej Inspekcji Pracy, rozstrzygania sporów z zakresu prawa pracy. |
Metody i kryteria oceniania: |
Metody i kryteria oceniania: sprawdzenie aktywności uczestników zajęć poprzez pytania prowadzącego zajęcia i wypowiedzi uczestników zajęć w ramach burzy mózgów, zastosowania metody scenariuszowej, studium przypadku. Uwzględnienie stopnia znajomości lektur dotyczących poszczególnych tematów zajęć. Ocena oparta na trzech elementach: 1. poziom aktywności uczestników zajęć podczas zajęć prowadzonych w formie stacjonarnej/online, 2. prezentacja referatu w formie stacjonarnej/online, 3. przygotowanie pracy zaliczeniowej (projekt ponadzakładowego układu zbiorowego pracy - wybrana branża). |
Praktyki zawodowe: |
Nie są wymagane. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.